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春暖花开，宜春市科学院的油菜科研基地就像是金色的海洋，成为网红打卡点，科研人员则在基地潜心做科研。去年以来，该院深入开展党委领导的院长负责制试点，强化党的领导，完善“党委会、院长办公会以及沟通协调”，在“政治建院、人才强院、科研立院、产业兴院”4个方面创新突破，实现“团结聚力、民主集中、务实高效”的试点工作目标，通过党建引领激活科研新动能。

宜春市科学院于2021年9月由“一院三所”（宜春市农科院、宜春市林业科学研究所、宜春市科技情报所、宜春市食用菌研究所）合并组建而成，面临着领导体制运行不畅、工作机制运转不顺、人员业务融合不深等难题。2022年7月，宜春市科学院被列为全省4个党组织领导的院长负责制试点单位之一。

以加强班子建设为重点，增强带动力。宜春市科学院加强班子思想政治和业务能力建设，制定党委会、院长办公会两个议事规则，健全党委会、院长办公会沟通协调机制，设立特邀观察员对会议制度执行情况进行评价，确保班子团结聚力、民主集中、务实高效，打造攻坚型、团结型、民主型、高效型“四型”领导班子，发挥好“火车头”作用。

以夯实基层党建为基石，增强凝聚力。宜春市科学院制定《关于进一步加强和改进宜春市科学院（江西富硒产业研究院）党建工作的意见》，规范党的建设各项制度措施，优化党组织设置，把支部建在科室所上、建在项目上。按照“一支部一品牌”建设思路，培育了“党建+”特色品牌，推动党建和业务深度融合，打造政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强“四强”党支部。通过实施“双带头人”培育工程，把科研带头人培育成党建带头人，把党建带头人培育成科研带头人。

以激活人才队伍为根本，增强创新力。宜春市科学院树立“优秀者优先、有为者有位、实干者实惠”用人导向，健全《干部人才培养轮岗交流激励成长制度》，把弘扬科学家精神融入科研项目、制度管理以及人才评价使用全过程，通过举办“科学讲堂”、设立自选项目遴选机制、鼓励干部职工在职攻读博士学位等多种方式，助力人才成长，打造富有创新、求实、奉献、协同精神的“四有”科研团队。试点工作开展以来，争取科研立项7个，获得项目经费691万元，较上年度翻番；申报省级科技进步奖2项，获得发明专利1项。

以服务产业发展为目标，增强辐射力。宜春市科学院完善《科研管理办法》，依托国家油菜产业技术体系宜春综合试验站和江西省油菜、蔬菜产业技术体系综合试验站，紧紧围绕全市农、林、畜牧业开展关键核心技术攻关和技术推广，累计服务水稻、油菜、蔬菜、油茶面积500余万亩和草地畜牧业100余万头。该院选派15名省级科技特派员，对接企业和合作社20余家，首次承办全市高素质农民培训班，培训学员103名，为乡村振兴提供人才技术支撑。（王富强）